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在日本租房时，如何支付「礼金」和「保证金」？

在日本租房时，「礼金」（れいきん）和「保证金」（敷金，しききん，通常也称押金）是初期费用的重要组成部分。以下是关于如何支付这两项费用…

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日本的「住房租赁合同」有什么注意事项？

在日本签订「住房租赁合同」（賃貸契約）时，由于日本的租房体系和文化与其他国家有不少差异，有一些重要注意事项需要特别留意。以下是详细说…

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在日本工作时，如何办理「银行账户」？

在日本工作时，办理银行账户是日常生活和接收工资的重要步骤。以下是办理日本银行账户的详细流程和注意事项：办理银行账户的流程1. 选择银行主…

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日本的「国民健康保险」如何申请和使用？

在日本，「国民健康保险」（国民健康保険，简称「国保」）是为居住在日本的非公司职员（例如自由职业者、个体经营者、学生或无职者）设计的医…

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在日本就职后，如何办理「外国人居留卡」？

在日本就职后，办理「外国人居留卡」（在留カード）的流程如下：1. 入境时领取「在留资格认定证明书」或签证如果你是通过就职签证（例如「技术…

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日本职场中，如何面对「职场中的变动」如公司重组或裁员？

在日本职场中，面对「职场中的变动」（職場の変動, shokuba no hendō），如公司重组（企業再編成, kigyō sai hensei）或裁员（リストラ, risutora），需要结…

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在日本公司中，「退休制度」是怎样的？

在日本公司中，「退休制度」（退職制度, taishoku seido 或定年制度, teinen seido）涵盖了员工结束职业生涯的规则和福利安排，主要受《劳动基准法》、《…

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日本职场中，如何处理「工作中的压力」？

在日本职场中，「工作中的压力」（仕事のストレス, shigoto no sutoresu）是常见现象，因加班文化（残業文化）、上下关系（上下関係）、集体责任感和…

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在日本职场中，如何应对「长时间加班」？

在日本职场中，「长时间加班」（長時間残業, chōjikan zangyō）曾是普遍现象，尤其在传统企业中，因文化上重视奉献（奉仕, hōshi）和集体责任。虽然…

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日本职场中的「升职」标准是什么？

日本职场中的「升职」（昇進, shōshin）标准因公司文化、行业类型和企业规模而异，但通常融合了传统「年功序列」(nenkō joretsu，按资历升职)和现代「…

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在日本职场中，如何处理「意见不合」的情况？

在日本职场中，处理「意见不合」（意見の相違, iken no sōi）需要特别注意，因为日本文化强调和谐（和, wa）、集体主义和避免直接冲突（対立, tairitsu…

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日本公司中常见的「部门轮岗」有什么作用？

在日本公司中，「部门轮岗」（ジョブローテーション, jobu rōtēshon 或部署異動, bumon idō）是一种常见的员工培养和管理方式，尤其在传统大企业和终…

03-01

在日本职场中，「工作汇报」的常见格式是什么？

在日本职场中，「工作汇报」（業務報告, gyōmu hōkoku 或進捗報告, shinchoku hōkoku）是向上司或团队传达工作进展、问题和计划的重要方式，体现了「ホ…

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日本职场中，如何处理与外部客户的「商务沟通」？

在日本职场中，处理与外部客户的「商务沟通」（ビジネスコミュニケーション, bijinesu komyunikēshon）需要高度的专业性、礼节性和文化敏感性。日本文…

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在日本公司，如何提升「团队协作能力」？

在日本公司中，提升「团队协作能力」（チームワーク能力, chīmuwāku nōryoku）是职场成功的重要因素，因日本文化强调集体主义（集団主義, shūdan shugi…

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日本职场中的「业务外包」常见在哪些岗位？

在日本职场中，「业务外包」（業務委託, gyōmu itaku 或アウトソーシング, autososhingu）是将特定工作委托给外部公司或个人的常见做法，旨在降低成本…

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在日本职场中，「会社員」和「公務員」的工作环境有何不同？

在日本职场中，「会社員」（かいしゃいん, kaishain，即企业员工）和「公務員」（こうむいん, kōmuin，即公务员）是两种主要的职业类型，两者在工作…

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日本职场中，如何处理与同事的「人际关系」？

在日本职场中，处理与同事的「人际关系」（人間関係, ningen kankei）至关重要，因为日本文化强调集体主义、和谐（和, wa）和上下关系（上下関係, jōge…

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在日本公司中，如何申请「产假」和「育儿假」？

在日本公司中，申请「产假」（産前産後休業, sanzen sango kyūgyō）和「育儿假」（育児休業, ikuji kyūgyō）是女性员工（近年也包括男性员工）的法定权…

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日本职场的「劳动合同」常见的条款有哪些？

日本职场的「劳动合同」（労働契約, rōdō keiyaku）是雇主与员工之间约定工作条件和权利义务的法律文件，受《劳动基准法》（労働基準法, Rōdō Kijun H…

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